护航“春笋”  拔节成长

和其昌竹业股份有限公司

    一、主要情况

    福建和其昌竹业股份有限公司坐落于“中国笋竹之乡”“中国竹都”一一福建永安，是全国单体规模最大的竹木复合集装箱底板制造商。近年来，公司将青年人才培养作为企业持续发展的核心战略，创新实施“春笋计划”，依托“春笋学堂”学习平台和“春笋教育基金”，构建覆盖青年员工职业发展全过程的培养体系，逐步形成“引得进、育得好、用得上、留得住”的青年人才培养生态，让青年在企业沃土中扎根、成长、成才。总裁俞艳先后荣获“福建青年五四奖章”“福建青年创业奖”“新时代新三明百名担当作为青年先进”等荣誉。

    二、主要做法及成效

    (一)畅通阶梯式成长路径

    一是构建梯队成长体系。针对青年员工各阶段发展需求，创新实施“春笋计划”，以“春笋一新竹一金竹”为成长阶梯，帮助新入职青年快速完成角色转换，提升中坚力量的专业能力和综合素质，鼓励青年骨干承担重点项目、参与经营管理，形成覆盖发展全过程的培养体系。二是建立师徒帮带机制。为每位青年职工配备成长导师和业务导师，从职业规划与专业技能提供精准指导，形成有人带、有人教、有平台、有方向的良好氛围。近5年，引进专业青年人才40余人，为企业发展和地方竹产业升级注入青春力量。三是深化院校交流合作。持续深化与国际竹藤中心、南京林业大学、福建农林大学等高校院所的产学研合作，成功入选省人社厅“博士后创新实践基地”，累计接收实习生21名、合作培养研究生5名，为青年人才提供更广阔的学习实践平台。

    (二)构建多元化学习矩阵

    一是学堂赋能，公司培训系统化。以“春笋学堂”为学习载体，组建各领域人才讲师队伍20人，持续开展工艺技术、安全生产、营销业务、职业素养等系统培训。2025年度累计开展培训近30场、实操演练近百场，年度培训覆盖超800人次。二是向外借力，素质拓展多元化。积极组织青年参加行业培训、专业交流等外部学习，帮助青年拓宽视野、提升能力。持续投入约100万元设立“春笋教育基金”，累计支持百余名青年参加在职进修，其中39人取得对口技能证书，6人实现职业资格提升。三是赛场练兵，实践锻炼常态化。开展生产工艺、设备操作、沟通技巧等多样化专题实践培训。积极组建青年突击队、青竹志愿队，参与技术攻关、项目建设、志愿服务。近年来，队伍曾荣获三明市优秀青年突击队、三明市五四红旗团支部(总支)、三明市劳动模范集体等荣誉。

    (三)创优全方位关怀生态

    一是安居筑巢，让青年安身更安心。积极协助对接地方青年人才政策，累计20人次享受人才补贴，金额约16万元。尊重青年发展诉求，建立厦、漳、永三地分公司跨区域交流机制，尽力满足合理调动意愿。建设马里奥主题运动空间、青年驿站、竹文化休闲区、墨竹阅览室等青年友好空间，让青年安心工作。二是温情聚心，让青年生活更舒心。每年投入10万余元资金丰富青年业余生活，组织活动20余场，定期开展生日会、座谈会、文体活动，并动员青年参与“青年夜校”“青马工程”，营造温馨、活泼、有归属感的良好氛围，覆盖500余人次。三是善行助学，让青苗成长更安心。积极响应永安团市委“青禾护苗”工作，累计资助200余名困境大学新生“笋宝宝”，每人每年补助3000元至毕业。持续承担社会责任、开展公益活动，累计捐款帮扶超500万元。公司多次获评“关心下一代爱心企业”荣誉称号，董事长俞先禄、总裁俞艳多次获评“捐资助学爱心人士”。

青年是企业发展的主力军，也是产业发展的未来。此次入选全省青年友好企业案例，是对和其昌青年人才工作的认可，更是一份激励。未来，和其昌将继续秉承“善和者昌”的企业信条，持续完善青年人才培养机制，丰富成长平台，做好服务保障，为青年员工成长成才创造更多机会、搭建更大舞台，让青年在企业发展中有方向、有平台、有收获，与企业共同成长、共同奔向更好的未来。